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Chemin de fer passant au milieu des arbres

Travailler au Québec

Notre mission

Nous recrutons des talents européens pour des entreprises québécoises. 

Notre objectif est de trouver le candidat parfait pour nos clients.

Ce que nous faisons

Nous facilitons les démarches en vous mettant en relation avec votre futur employeur.

Une fois votre profil retenu par l'employeur pour un poste au Québec, nous prenons en charge les démarches administratives pour demander votre permis de travail à l'immigration grâce à notre consultant agréé.

Nous vous aidons dans votre installation (logement, voiture, banque...).

Ce que nous ne faisons pas

Nous ne pouvons pas faciliter l'immigration.

Nous ne garantissons pas un emploi au Canada.

Nous vous accompagnons dans votre intégration, mais votre engagement et vos efforts seront la clé de votre réussite.

Déposez votre candidature

Déposez dans le formulaire ci-dessous votre CV et votre lettre de motivation en PDF uniquement. Nous vous ferons un retour positif ou négatif dans les 10 jours.

Importer CV en pdf
CV en pdf uniquement
Importer LM en pdf
Lettre de motivation en pdf uniquement

Merci pour votre envoi !

Entretien

Comment postuler chez AB Stratégie Equilibre ?

1. Dépôt de candidature

  • Postulez uniquement via notre site internet en remplissant le formulaire « Déposez votre CV ».

  • Ne pas envoyer de CV par e-mail.

  • Le traitement des candidatures peut prendre jusqu'à 10 jours.

2. Critères de sélection

  • Savoir-être et savoir-faire : nous valorisons les compétences et l'attitude.

  • Capacité d'adaptation : une expatriation est un changement de vie important.

  • Votre capacité à mobiliser les moyens nécessaires (administratif, financier, ...) fait partie intégrante des critères de sélection.

3. Entretien de présélection

  • Si votre CV est retenu, vous serez contacté par e-mail pour un entretien sur Microsoft Teams.

  • Profitez-en pour poser vos questions !

  • Nous évaluons la cohérence de votre projet et sa faisabilité.

  • Une réponse vous sera envoyée sous 8 jours.

4. Processus de recrutement

  • Votre dossier peut rester en attente jusqu'à ce qu'une offre corresponde à votre profil.

  • Il n'est pas nécessaire de nous contacter de manière fréquente : nous vous contacterons à chaque étape importante.

  • Soyez réactif sur Microsoft Teams !

5. En cas de refus

  • Les motifs de refus peuvent inclure le parcours, les compétences, le comportement ou la capacité à concrétiser le projet avec sérieux et autonomie.

  • Vous pouvez postuler à nouveau uniquement si vous avez acquis de nouvelles compétences.

Pourquoi choisir AB Stratégies Equilibre ?

Un recrutement sécurisé

  • Nous sommes réglementés par la CNESST (permis AR 200022) et travaillons avec des consultants en immigration agréés.

  • Nous nous assurons que vous remplissez toutes les conditions pour obtenir un permis de travail. Cependant nous n'en garantissons pas l'obtention.

Un accompagnement clé en main

  • Nous gérons les démarches administratives et logistiques.

  • Nous réunissons les documents, préparons les dossiers et collaborons avec notre consultant agréé en immigration.

  • Une assistance personnalisée à votre arrivée.

Un engagement réciproque

  • L'employeur prend en charge de nombreux frais (recrutement, étude d'impact sur le marché du travail, certificat d'acceptation du Québec).

  • Le coût du permis de travail est financé par l'employeur dans le cadre d'une Expérience Internationale Canada (EIC).

  • Hors programme EIC, une participation financière du candidat sera demandée.

Conditions particulières

  • Nos services concernent uniquement le candidat. Pour accompagner votre famille, une demande spécifique est nécessaire.

  • Une soumission vous sera envoyée.

  • Votre transparence est la clé d'un accompagnement efficace, nous comptons sur l'exactitude et la véracité de vos données.

Bureau

Un processus rigoureux pour garantir la réussite.

L'expatriation est un projet de vie ambitieux. Nous sélectionnons minutieusement les candidats pour assurer une intégration réussie et éviter les échecs (démission, congédiement) qui impacteraient le candidat et l'employeur.

Nous visons un partenariat gagnant-gagnant entre vous et votre futur employeur.

Prêt à tenter l'aventure ?

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