Recrutement international au Québec : comment embaucher rapidement grâce au permis Jeunes Professionnels

La pénurie de main-d'œuvre continue de représenter un défi majeur pour de nombreuses entreprises québécoises. Dans plusieurs secteurs comme l'hôtellerie-restauration, la santé, l'agroalimentaire, la construction ou encore le commerce de détail, les employeurs peinent à trouver des candidats qualifiés localement.

Face à cette réalité, le recrutement international au Québec est devenu une solution incontournable pour assurer la croissance et la continuité des activités. Toutefois, plusieurs entreprises hésitent encore à franchir le pas en raison des délais administratifs, des coûts liés à l'immigration ou du manque de connaissances sur les programmes disponibles.

Pourtant, certaines solutions permettent aujourd'hui de recruter des travailleurs étrangers qualifiés beaucoup plus rapidement que les programmes traditionnels. C'est notamment le cas du permis Jeunes Professionnels, au cœur de l'expertise d'AB Stratégies Équilibre.

1_ Les principaux défis du recrutement international au Québec

Les délais d'embauche

L'un des principaux freins au recrutement international au Québec est le temps nécessaire pour faire arriver un travailleur étranger.

De nombreux employeurs associent encore le recrutement international à des procédures longues pouvant s'étendre sur plusieurs mois. Cette perception est souvent liée aux démarches impliquant une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) et un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ).

Pour des entreprises ayant des besoins urgents, ces délais peuvent représenter un obstacle important.

La complexité administrative

Les démarches d'immigration peuvent sembler complexes lorsqu'elles sont gérées à l'interne.

Préparation des documents, conformité réglementaire, suivi des demandes, coordination avec les autorités : autant d'étapes qui demandent du temps et une expertise spécifique.

Trouver des candidats réellement qualifiés

Recruter à l'international ne consiste pas uniquement à recevoir des CV.

Il est essentiel de sélectionner des candidats possédant les compétences recherchées, un projet professionnel cohérent et une réelle capacité d'adaptation à la réalité québécoise.

C'est pourquoi la présélection et l'évaluation des profils jouent un rôle déterminant dans la réussite d'un recrutement international.

2_ Le permis Jeunes Professionnels : une solution rapide pour le recrutement international au Québec

Qu'est-ce que le permis Jeunes Professionnels ?

Le permis Jeunes Professionnels fait partie du programme Expérience Internationale Canada (EIC).

Il permet à des candidats admissibles, principalement issus de pays ayant conclu un accord avec le Canada comme la France, la Belgique ou la Suisse, d'obtenir un permis de travail fermé lié à un employeur québécois.

Selon le pays d'origine du candidat, ce permis peut permettre de travailler jusqu'à 24 mois pour l'entreprise qui l'embauche.

Pourquoi le permis Jeunes Professionnels accélère le recrutement international au Québec

Contrairement à d'autres programmes d'embauche internationale, le permis Jeunes Professionnels présente plusieurs avantages pour les employeurs :

• Démarches simplifiées ;

• Absence d'EIMT dans la majorité des situations ;

• Aucun CAQ à obtenir ;

• Coûts administratifs réduits ;

• Délais généralement beaucoup plus rapides ;

• Candidats jeunes, qualifiés et francophones ;

• Permis fermé permettant une stabilité pour l'employeur.

Dans de nombreux dossiers, l'arrivée du candidat peut être réalisée en environ deux mois lorsque toutes les conditions sont réunies.

3_ Permis Jeunes Professionnels ou EIMT/CAQ : quelle solution choisir ?

Le choix du programme dépend toujours du profil du candidat et des besoins de l'entreprise. Toutefois, lorsqu'un candidat est admissible au programme Jeunes Professionnels, cette option offre généralement un avantage significatif.

Critère	Permis Jeunes Professionnels	EIMT + CAQ
Délais de traitement	Rapides (souvent autour de 2 mois selon les dossiers)	Généralement plus longs
Coûts administratifs	Réduits	Plus élevés
EIMT requise	Non	Oui
CAQ requis	Non	Oui
Complexité du dossier	Faible à modérée	Élevée
Public admissible	Jeunes candidats admissibles EIC	Tous profils admissibles
Durée du permis	Jusqu'à 24 mois selon le pays	Plafonné à 12 mois pour postes à bas salaires
Stabilité pour l'employeur	Permis fermé lié à l'entreprise	Permis fermé lié à l'entreprise

Pour les employeurs confrontés à des besoins urgents, le permis Jeunes Professionnels constitue souvent l'une des solutions les plus efficaces pour accélérer un recrutement international au Québec.

4_ Comment AB Stratégies Équilibre simplifie votre recrutement international au Québec

Une banque de candidats francophones qualifiés

AB Stratégies Équilibre est spécialisée dans le recrutement de travailleurs francophones souhaitant venir exercer leur métier au Québec.

Nous accompagnons des candidats issus principalement de France, de Belgique et de Suisse dans la réalisation de leur projet professionnel.

Grâce à cette spécialisation, nous sommes en mesure de présenter rapidement aux employeurs des profils qualifiés et admissibles aux programmes de mobilité internationale.

Un accompagnement complet de l'embauche à l'arrivée

Notre mission ne s'arrête pas au recrutement.

Nous accompagnons également les employeurs et les candidats dans l'ensemble des démarches nécessaires à leur arrivée au Québec :

• Vérification de l'admissibilité au permis ;

• Accompagnement administratif ;

• Coordination des démarches d'immigration ;

• Préparation de l'arrivée ;

• Soutien à l'installation ;

• Accompagnement à l'intégration.

Cette approche réduit considérablement la charge administrative pour les entreprises tout en favorisant une meilleure rétention des travailleurs.

Réduire les délais et sécuriser les recrutements

Grâce à notre expertise du permis Jeunes Professionnels, nous aidons les entreprises à identifier rapidement les candidats admissibles et à mettre en place un processus efficace.

L'objectif est simple : permettre aux employeurs de pourvoir leurs postes plus rapidement tout en limitant les risques administratifs et les délais inutiles.

Le recrutement international au Québec représente aujourd'hui un levier essentiel pour les entreprises confrontées à la rareté de la main-d'œuvre.

Lorsqu'il est possible de recourir au permis Jeunes Professionnels, les employeurs bénéficient d'une solution particulièrement avantageuse : démarches simplifiées, coûts réduits, délais accélérés et permis de travail pouvant aller jusqu'à 24 mois.

Grâce à son expertise du recrutement international et du programme Jeunes Professionnels, AB Stratégies Équilibre accompagne les entreprises québécoises dans chaque étape du processus afin de leur permettre de recruter efficacement des travailleurs qualifiés prêts à contribuer rapidement à leur succès.